Les infos d'Apex

Dompter la finance ou simplement la taxer ?

Depuis septembre 2011, il existe un projet européen de taxation des transactions financières pour faire payer au secteur une partie des coûts de la crise de 2008, pour éviter la multiplication de taxes nationales portant sur des champs d’application différents et pour décourager certaines opérations à risque. 

 

L'actu sociale

Le fil de l'actualité sociale en direct des centrales syndicales
Retrouvez dans cette rubrique les communiqués de presse et les informations en provenance des syndicats. Cet espace diffuse en temps réel les prises de positions et les réactions envoyées par toutes les organisations. Les opinions émises dans ces articles n'engagent pas Apex.
 

L'invité

Éric Dufour
Délégué CGT de l’usine Blédina de Villefranche-sur-Saône 
"Les salariés décidés à se battre pour garder leur bébé"

 
CHSCT - Stage de Renouvellement
18/01/2012
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Membre du CHSCT depuis plusieurs mandats, vous avez déjà suivi une formation générale sur le CHSCT. Tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non, vous avez le droit à une formation de renouvellement. Cette formation vous permettra d’approfondir la maîtrise de vos moyens d’action, développer votre connaissance des risques professionnels et perfectionner vos méthodes de travail.
3 ou 5 jours
PUBLIC 
Les membres du CHSCT des entreprises de moins de 300 salariés (3 jours) ou de plus de 300 salariés (5 jours). 
Organisation sur mesure pour votre comité (formation prise en charge par votre employeur). 
Contactez-nous pour un devis personnalisé.
LA MONTÉE EN PUISSANCE DU CHSCT
● L’évolution récente de la jurisprudence en matière de responsabilité de l’employeur
● Risques psychosociaux, pénibilité, évaluation du personnel, etc.: les nouveaux terrains d’action du CHSCT
 
LE FONCTIONNEMENT DU CHSCT
● Rappels sur le rôle et le fonctionnement du CHSCT
● Coordonner son action avec celle des DP, du CE et des organisations syndicales
● Développer les relations avec les autres acteurs de la prévention
 
LES MOYENS D'ACTIONS DU CHSCT
● Préparer les consultations obligatoires périodiques du CHSCT
● Consultations sur les modifications des conditions de travail: bâtir une stratégie de réunion, apprécier l’utilité d’une expertise, connaître les recours face au défaut de consultation
● Inspections pour analyser les risques professionnels
● Droit d’enquête après les accidents et en situation de danger grave et imminent
 
SAVOIR ANALYSER LES CONDITIONS DE TRAVAIL
● Les évolutions récentes en matière d’organisation du travail, de conditions de travail et de risques professionnels
● Le terrain : première source d’information
● Les outils de l’ergonomie pour analyser une situation de travail
● Analyse pratique d’une situation de travail : risques, charge physique et charge mentale
● Utiliser au mieux les informations disponibles
 
DÉVELOPPER LE SUIVI DES ACTIONS
● Le document unique des risques professionnels
● Le bilan et le programme annuel de prévention
● Utiliser le procès-verbal pour identifier les risques professionnels et faire s’engager l’employeur
● S’organiser en préparant un calendrier des actions à mener
● Faire un suivi après une expertise
 
ÉTUDE DE CAS
● Mener une réflexion collective sur les stratégies à mener 
Organisée en intra-entreprise pour votre comité, cette formation sera construite en tenant compte de vos priorités et des risques professionnels de votre secteur (possibilité de développer par exemple les thématiques risques psychosociaux, déménagement, document unique des risques professionnels, analyse des accidents de travail, etc.). 
"Formation qui permet de percevoir des faits inaperçus et d’initier une approche de nature à faire évoluer la sécurité" 
François Rivière - Bureau Veritas
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