Les infos d'Apex
| Dompter la finance ou simplement la taxer ? |
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Depuis septembre 2011, il existe un projet européen de taxation des transactions financières pour faire payer au secteur une partie des coûts de la crise de 2008, pour éviter la multiplication de taxes nationales portant sur des champs d’application différents et pour décourager certaines opérations à risque. |
L'actu sociale
| Le fil de l'actualité sociale en direct des centrales syndicales |
| Retrouvez dans cette rubrique les communiqués de presse et les informations en provenance des syndicats. Cet espace diffuse en temps réel les prises de positions et les réactions envoyées par toutes les organisations. Les opinions émises dans ces articles n'engagent pas Apex. |
L'invité
| Éric Dufour |
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Délégué CGT de l’usine Blédina de Villefranche-sur-Saône "Les salariés décidés à se battre pour garder leur bébé"
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Discriminations et Harcèlements
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| 18/01/2012 | |
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Faire un point précis sur les textes, les jurisprudences et leurs principales évolutions. Maîtriser les différents moyens d’action. 1 jour
PUBLIC
Tous les représentants du personnel qui ont à conseiller et à assister les salariés.
PROCHAINE DATE
Le 14 juin sur Paris
TARIF
340 € HT / Restauration incluse.
Organisation sur mesure possible pour votre comité.
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LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL
● Les formes de la discrimination
● Les motifs discriminatoires interdits
● Les dérogations au principe de non-discrimination,
protection des victimes et des témoins
● Les moyens de lutte contre les discriminations (de l’inspection du travail, des DP, du CHSCT, du CE et des organisations syndicales) et les sanctions.
LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
● Champ d’application : définition et éléments constitutifs
● Sanctions, charge de la preuve, protection des victimes et des témoins
● Prévention : obligations de l’employeur,
et pouvoir des institutions représentatives
du personnel, rôle du médecin du travail et de l’inspection du travail
LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
● Champ d’application : définition et éléments constitutifs
● Sanctions, charge de la preuve, protection des victimes et des témoins
● Prévention : obligations de l’employeur,
et pouvoir des institutions représentatives du personnel, rôle du médecin du travail et
de l’inspection du travail
“Formation riche en culture. Un formateur talentueux qui sait motiver l’équipe”
Christian Bachon – Campenon Bernard Construction
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