Les infos d'Apex

Dompter la finance ou simplement la taxer ?

Depuis septembre 2011, il existe un projet européen de taxation des transactions financières pour faire payer au secteur une partie des coûts de la crise de 2008, pour éviter la multiplication de taxes nationales portant sur des champs d’application différents et pour décourager certaines opérations à risque. 

 

L'actu sociale

Le fil de l'actualité sociale en direct des centrales syndicales
Retrouvez dans cette rubrique les communiqués de presse et les informations en provenance des syndicats. Cet espace diffuse en temps réel les prises de positions et les réactions envoyées par toutes les organisations. Les opinions émises dans ces articles n'engagent pas Apex.
 

L'invité

Éric Dufour
Délégué CGT de l’usine Blédina de Villefranche-sur-Saône 
"Les salariés décidés à se battre pour garder leur bébé"

 
Gestion Prévisionnelle des Compétences
18/01/2012
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Connaître le cadre légal, en identifier les points clés, construire des propositions.
1 jour
PUBLIC
Les négociateurs d’entreprise, les membres des CCE et CE. 
Organisation sur mesure. 
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DÉFINITION DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
● Champ de la négociation obligatoire
● Périmètre pertinent de négociation
● Articulation entre GPEC et licenciements économiques
 
LA GPEC, OUTIL D'ANTICIPATION DE LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE
● La stratégie de l’entreprise, la discuter, la critiquer, faire des contre-propositions, anticiper ses impacts sociaux et professionnels
● Moyens à négocier : rythme, modalités et contenu de l’information-consultation
 
LES OUTILS DU DIAGNOSTIC SOCIAL À NÉGOCIER
● États des lieux : matrices des postes, référentiels métiers etc.
● Informations sur les évolutions des métiers, les évolutions démographiques et les impacts sociaux de la stratégie sur les emplois et les qualifications
● Indicateurs de suivi
 
LES POLTIQUES D'AJUSTEMENT ET D'ADAPTATION
● Comment identifier les mesures adaptées à la situation
● Outils en matière d’orientation
● Outils en matière de formation
● Outils de mobilité catégorielle, fonctionnelle, géographique
● Politique de recrutement et d’intégration
● Gestion des seniors
● Départs volontaires
 
LA COORDINATION DES ACTIONS DES DIFFÉRENTES INSTITUTIONS IMPLIQUÉES
Connaître le cadre légal et le champ possible de cette négociation obligatoire tous les 3 ans dans les entreprises de plus de 300 salariés.
"Exposé très clair, qui a permis aux membres de notre instance de comprendre concrètement comment prendre en main les négociations liées à la GPEC"
Fabienne Teodori – Fnac Relais Bellecour
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